Verwirklichung der Grundsätze unternehmerischen Handelns

1. Als führender Dienstleister unterstützt MUTH in besonderer Weise die beruflichen Interessen seiner Kunden und achtet ihre Rechte. Alle Mitarbeiter beachten bei ihrem unternehmerischen Handeln den Förderauftrag nach Gesetz und Satzung. Für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens ist die Wahrung des Berufsgeheimnisses der Mitglieder gemäß den dafür geltenden Vorschriften unabdingbar.
2. Nachhaltigkeit ist für MUTH und ihre Mitarbeiter ein Leitgedanke für das gesamte unternehmerische Handeln. MUTH versteht Nachhaltigkeit als den Ausgleich zwischen den drei Dimensionen Ökonomie, Ökologie und Soziales.
3. MUTH bekennt sich zu guter und verantwortungsvoller Unternehmensführung und orientiert sich dabei am Wertekodex des Inhabers und Familienunternehmers Matthias Muth.

Datenschutz und Datensicherheit

1. Für MUTH als Industriedienstleister im weitesten Sinne haben Datensicherheit und Datenschutz im Hinblick auf INDUSTRIE 4.0 oberste Priorität und sind von grundlegender Bedeutung. MUTH steht für möglichst hohe Standards in diesem Bereich. Dies gilt in besonderer Weise für personenbezogene Daten, aber auch für Geschäftsdaten.
2. Allen Mitarbeitern obliegt in diesem Zusammenhang eine besondere Verantwortung. Alle Mitarbeiter wahren die strikte Vertraulichkeit von Kundendaten, insbesondere von Auftragsdaten.
3. MUTH verlangt von allen Geschäftspartnern die Einhaltung der Verpflichtungen zum Datenschutz und zur Datensicherheit sowie zur Wahrung der Vertraulichkeit.
4. Unser hoher Anspruch an Datenschutz und Datensicherheit muss die Würde der Menschen die mit uns zusammenarbeiten bewahren und die Property Rights unserer Kunden schützen

Korruption, Erpressung, Bestechung und Interessenskonflikte

1. MUTH wendet sich gegen jede Art von Bestechung und Korruption. Kein Mitarbeiter von MUTH darf    im Umgang mit Kunden, Lieferanten, sonstigen und potentiellen Geschäftspartnern, Amtsträgern oder Politikern Zahlungen, Geschenke, Gefälligkeiten, andere Vorteile oder sonstige Zuwendungen von   Wert anbieten, versprechen oder von ihnen annehmen, um eine Geschäftsbeziehung, einen Geschäftsabschluss oder sonstige Vorteile - gleich ob geschäftlich oder privat - zu erlangen oder aufrecht zu erhalten. Bei der Vergabe und der Annahme von Geschenken, Gefälligkeiten und sonstigen Zuwendungen, wie z.B. Einladungen, ist äußerste Zurückhaltung geboten. Der Rahmen der üblichen und angemessenen regionalen Geschäftspraxis darf keinesfalls überschritten werden. Gestattet sind deshalb nur symbolische Gelegenheits- oder Werbegeschenke von geringem Wert. Einladungen und Bewirtungen müssen in einem direkten Zusammenhang mit einem zulässigen geschäftlichen Anlass stehen. Sie dürfen den Rahmen der üblichen und angemessenen Geschäftspraxis ebenfalls keinesfalls überschreiten.
2. Jeder Mitarbeiter trägt dabei Mitverantwortung, wenn er Mitkenntnis von korrupten Verhalten hat und diese nicht meldet. Für diese Meldungen steht das vertrauliche Hinweisgebersystem zur Verfügung ( Whistleblowing ). Den Mitarbeitern entstehen durch Meldungen keine Nachteile. Vorfälle sollen ohne Angst vor Vergeltung und Diskriminierung gemeldet werden können. Die Meldungen sind dabei stets vertraulich und bei Bedarf auch anonym zu behandeln.
3. In geschäftlichen Angelegenheiten sind die privaten Interessen der Mitarbeiter und die Interessen von MUTH strikt zu trennen. Auch der Anschein eines persönlichen Interessenkonflikts ist zu vermeiden.In geschäftlichen Angelegenheiten haben die Mitarbeiter stets im Interesse von MUTH zu handeln. Persönliche Beziehungen oder Interessen von Mitarbeitern dürfen die geschäftliche Tätigkeit nicht beeinflussen. MUTH verlangt von seinen Mitarbeitern, Situationen konsequent zu vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt führen können.
4. Nebentätigkeiten sind den Mitarbeitern nur mit vorheriger Zustimmung von PROFIROLL gestattet.Das Gleiche gilt für eine Beteiligung oder eine Nebentätigkeit von Mitarbeitern bei Unternehmen, die zu MUTH in Wettbewerb stehen und eine Beteiligung an oder eine Nebentätigkeit bei Lieferanten und Kunden. Mitarbeiter dürfen keine Geschäftschancen, die sich ihnen anlässlich ihrer Tätigkeit für MUTH  bieten, zu ihrem eigenen Vorteil nutzen.

Umweltschutz

1. MUTH verpflichtet sich die Belastung der Umwelt so gering wie möglich zu halten, indem mit den natürlichen Ressourcen sorgfältig und sparsam gewirtschaftet wird, so dass Reststoffe und Abfälle minimiert werden.
2. MUTH legt viel Wert auf eine hohe Luft- und Wasserqualität und versucht Treibhausgasemissionen und Abwasser durch den Einsatz der bestmöglichen Technik und der Verbesserung der Produktionskonzepte einzudämmen oder bestenfalls zu vermeiden.
3. MUTH beachtet die bestehenden Umweltgesetze und Verordnungen und erwartet dies auch von allen Beschäftigten und Geschäftspartnern.
4. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht verantwortlich mit natürlichen Ressourcen umzugehen.
5. Aufgrund eigener Photovoltaikanlagen erzeugt MUTH mehr Strom als verbraucht wird und arbeitet  somit nahezu klimaneutral.

Finanzen, Zoll, Handel und Exportkontrolle

1. Die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften und allgemein geltenden Standards zur Buchführung und Bilanzierung ( insbesondere GoB ) sowie für finanzielle Transaktionen ( insbesondere das Vier-Augen-Prinzip ) sind einzuhalten. Alle Mitarbeiter sichern die finanzielle Substanz des Unternehmens durch Beachtung der internen Kompetenz- und Unterschriftsregelungen.
2. MUTH bekennt sich zur Einhaltung steuerrechtlicher Vorschriften und erwartet von allen Mitarbeitern ein Verhalten, das jederzeit im Einklang mit den anwendbaren steuerrechtlichen Vorschriften und den verbindlichen internen Richtlinien steht.
3. MUTH legt Informationen zu Geschäftsaktivitäten, Struktur, Finanzsituation und Leistungsfähigkeit des Unternehmens im Einklang mit den einschlägigen Vorschriften und üblichen Verfahrensweisen der Branche offen. Das Fälschen von Aufzeichnungen und die falsche Darstellung von Zuständen und Verfahrensweisen in der Beschaffungskette sind nicht hinnehmbar.
4. Geschäfte mit nahestehenden Unternehmen und Personen erfolgen zu marktüblichen Bedingungen;  die betreffenden internen Regelungen werden eingehalten.
5. MUTH ergreift alle erforderlichen Maßnahmen, um Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung in ihrem Einflussbereich zu unterbinden und die Embargovorschriften zu beachten.
6. MUTH wirtschaftet unter Einhaltung der Kriterien für Ausfuhrkontrollen und unter Beachtung der bestehenden Wirtschaftssanktionen, um einen sicheren Handelsverkehr zu gewährleisten. Jeder Mitarbeiter lehnt ein handeln außerhalb dieser Vorschriften ab.

Fairer Wettbewerb und Kartellrecht

1. MUTH bekennt sich zu den Prinzipien des freien und fairen Wettbewerbs. Die Geschäftspolitik und die Preise von MUTH werden stets unabhängig festgelegt und niemals mit Wettbewerbern oder Dritten formell oder informell abgestimmt. Unzulässig sind unter Marktteilnehmern deshalb insbesondere Absprachen über Gebiets- oder Kundenaufteilungen, Vereinbarungen mit Wettbewerbern über Preise und Preisbestandteile, Lieferbeziehungen und deren Konditionen, Absatzquoten, Kapazitäten, Marktanteile und Absprachen untereinander zum Angebotsverhalten gegenüber Kunden. Unzulässig   ist ebenso der vertrauliche Austausch von Markt- und Unternehmensinformationen unter im Wettbewerb stehenden Marktteilnehmern, um das Marktgeschehen zu beeinflussen. Die führende Marktstellung von MUTH darf nicht zur rechtswidrigen Diskriminierung anderer Marktteilnehmer ausgenutzt werden, z.B. zur Preisdiskriminierung, Belieferung mit nicht angefragten Produkten oder zur Verweigerung der Belieferung.
2. Alle Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Aufgaben mit Kunden, Lieferanten oder Wettbewerbern des Unternehmens Kontakt haben, müssen mit den örtlich anwendbaren Regeln des Wettbewerbsrechts vertraut sein. Geschäftliches Verhalten, das als unlauterer Wettbewerb angesehen werden kann, ist    zu unterlassen. Nicht gestattet sind insbesondere die gezielte Behinderung von Wettbewerbern, die unsachliche Beeinflussung von Kunden und unwahre Aussagen über Produkte, Produkteigenschaften und Produktpreise.

Geistiges Eigentum

1. Die Marken, Geschmacksmuster, Patente, Gebrauchsmuster, die sonstigen gewerblichen Schutzrechte, die Geschäftsbezeichnungen, die Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, vertraulichen Informationen, die Fertigungsverfahren, das Know-How, die Produktentwicklungen und Innovationen, Ideen und Konzepte zur Herstellung und Produktion, Designs, die Kundenbeziehungen und die Geschäfts- und Marketingpläne, Datenbanken, Datensätze, Preiskalkulationen und Vergütungsinformationen sind das geistige Eigentum von MUTH. Sie bilden die Grundlage für den langfristigen Geschäftserfolg.
2. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, dieses geistige Eigentum bestmöglich vor Nachahmung und Übernahme zu schützen, vertrauliche betriebliche Informationen stets geheim zu halten und vor Offenlegung und dem unbefugten Zugriff Dritter zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt auch nach Beendigung des Anstellungsverhältnisses fort.
3. Jeder Mitarbeiter hat die Rechte auf geistiges Eigentum Dritter zu respektieren und im Zweifel zur Klärung der Situation Fachleute zu Rate ziehen. Ein Diebstahl von geistigen Eigentum (Plagiate) ist strikt untersagt.

Arbeitsbedingungen und Menschenrechte

1. MUTH achtet die international anerkannten Menschenrechte und lehnt menschenunwürdige Praktiken, wie z. B. Zwangsarbeit, Kinderarbeit, moderne Sklaverei und Menschenhandel ab. Mit Unternehmen und Institutionen, die solche Praktiken anwenden oder zulassen, arbeitet PROFIROLL nicht zusammen. MUTH erwartet, dass unsere Zulieferer international geltende soziale Standards einhalten.
2. Die Verschiedenheit der Menschen und ihrer Talente ist eine Stärke des Unternehmens. MUTH fördert die Mitarbeiter nach ihren individuellen Möglichkeiten. Dabei werden die Belange der Schwerbehinderten besonders berücksichtigt. Besetzungsentscheidungen werden nach sachlichen Kriterien getroffen.
3. Eine kollegiale Unternehmenskultur ist Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte arbeiten mit ihren Mitarbeitern vertrauensvoll zusammen. Diskriminierungen aus Gründen der Rasse, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität sowie Belästigungen werden nicht toleriert.
4. MUTH respektiert die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeitenden und das Recht auf Vertretung.
5. MUTH verpflichtet sich, dass die Vergütung, Sozialleistungen, Arbeits- und Urlaubszeiten den gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Mindestlöhne, Überstunden und vorgeschriebener Sozialleistungen entsprechen.
6. Es wird von jedem Mitarbeiter erwartet, dass sie die Menschenrechte in ihrem Verantwortungsbereich respektieren.

Unsere Produkte und Prozesse

1. Es ist unser Ziel hochwertige Produkte anzubieten die den Ansprüchen unserer Kunden an Umweltverträglichkeit, Wirtschaftlichkeit, Sicherheit, Qualität und Komfort in gleicher Weise gerecht werden.
2. Unsere Prozesse sind klar definiert und transparent, in welchem ständig an der Verbesserung der Qualität und Effektivität der Produkte und Prozesse gearbeitet wird.
3. Neu eingeführte Prozesse werden umgehend dokumentiert und die Dokumente entsprechend gelenkt, damit eine dauerhaft hohe Qualität in allen Bereichen sichergestellt ist.

Kontinuierliche Verbesserung

1. Unsere Produkte und Prozesse unterliegen einer kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung, welches mit regelmäßigen internen Audits überprüft wird.

Einhaltung der Gesetze

1. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und behördlicher Auflagen zum Umweltschutz ist für Universalschweißung MUTH selbstverständlich. Diese stellen wir durch einen regelmäßigen Informationsfluss und die Optimierung der Arbeitsanweisungen und deren Dokumentation sicher.
2. Wir sehen uns darüber hinaus in der Verantwortung, im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung, den Umweltschutz aktiv und fortwährend weiterzuentwickeln und so die Belastungen für die Umwelt zu reduzieren. Dazu gehören die Reduktion von Energie- und Wasserbedarf, Emission und Abfall sowie der Einsatz öko-effizienter Technologien in allen Unternehmensbereichen.
3. Wir integrieren alle umweltrelevanten Geschäftsprozesse in unserem Managementsystem.

Einbeziehung unserer Geschäftspartner

1. MUTH verlangt von allen seinen Geschäftspartnern die Einhaltung aller geltenden Gesetze und behördlichen Auflagen.
2. Alle Mitarbeiter, insbesondere das Umweltmanagement, die Beschaffung und die Produktion, stellen auf der Grundlage der Umweltrichtlinien sicher, dass gemeinsam mit unseren Dienstleistern und Partnern die Umweltverträglichkeit erhöht wird.

Einbeziehung unserer Mitarbeiter

1. MUTH informiert seine Mitarbeiter umfassend und kompetent über umweltschonendes Verhalten und entwickeln stets Ideen und Ansätze, um die Mitarbeiter in den Prozess mit einzubinden. Hierfür stellen wir alle notwendigen Ressourcen und erforderlichen Informationen zur Verfügung.
2. Besondere Verantwortung liegt bei der Geschäftsführung und den Führungskräften. Als Vorbilder tragen Sie aktiv dazu bei, das Umweltverständnis der Mitarbeiter weiterzuentwickeln und den Umweltschutz in der Unternehmenskultur des Unternehmens zu verankern.
3. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht verantwortlich mit natürlichen Ressourcen umzugehen.

Einbeziehung unserer Prozesse

1. MUTH legt viel Wert auf eine hohe Luft- und Wasserqualität und versucht Treibhausgasemissionen und Abwasser, durch den Einsatz der bestmöglichen Technik und der Verbesserung der Produktionskonzepte einzudämmen oder bestenfalls zu vermeiden.
2. Jeder Mitarbeiter verpflichtet sich die Belastung der Umwelt so gering wie möglich zu halten, indem mit den natürlichen Ressourcen sorgfältig und sparsam gewirtschaftet wird, so dass Reststoffe und Abfälle minimiert werden und ein verantwortungsbewusster Umgang mit Gefahrstoffen stattfindet.